hr该怎么做薪酬数据分析
面试谈薪资时，HR应该谈整体薪资还是详细介绍薪资组成？
面试谈薪资时，HR应该谈整体薪资还是详细介绍薪资组成？
如果面试官 s的期望是10K，公司规定的整体薪酬也达到了这个标准，但是薪酬构成是:基本工资6K，项目奖金3K，福利1K。那么如果你是HR，应该如何向面试官介绍薪资待遇呢？
我遇到的人力资源没有。;t详细介绍了我的工资，介绍了他们公司的整体工资水平，详细介绍了工资构成，主要包括学历工资、基本工资、工龄工资、绩效奖金等。，并同时推出了工资分类，但没有 t具体说我最后的工资，只说我的工资要求他们达到，然后介绍了试用期工资等等。内容非常详细，但不是具体的数字，所有的工资数字是在提供时确定的。
如何在面试中解决薪资问题？
一般企业确定岗位工资都有统一的标准，所以谈不谈都一样。但如果是重要岗位或者特殊人才，可能因人而异，这种情况可以讨论。我的做法是先定好自己的薪资底线再抛出去，也就是先跟HR提出自己的薪资要求，当然要高于你自己的底线，然后再根据对方继续谈判 的想法。这是 "锚定和。基本上可以顺利拿到自己理想的工资。
另外，我觉得很多应用技巧都很可笑，技巧不如诚意感人。只要你懂礼貌，诚实守信，认真对待工作，你就会成功！