面试后怎么询问面试结果 面试失败，要不要向用人单位问明原因？

面试后怎么询问面试结果

面试失败，要不要向用人单位问明原因？

面试失败，要不要向用人单位问明原因？

面试失败要不要向用人单位问明失败的原因，这个问题是一个令人非常纠结的问题，其实大家都很想知道自己为什么会面试失败，现实情况是HR绝对不会告诉我们真正面试失败的原因。

那我们真的就不去问了吗？一般情况下还真的不建议去问，因为HR不会轻易告诉你真实原因，大部分情况下问了也是白问。

但是为了避免自己在同一个问题上重蹈覆辙当然最好还是问一下，以便于我们更多的了解自己和HR注重的方面，避免我们下一次的面试失败，我们有句古话叫做知己知彼百战不殆，如果知道自己因为什么原因面试失败的话，在未来的过程中我们只要做足准备，或许就可以提高我们的成功率。

当然在问HR之前我们必须清楚的认识到常见的面试失败的几点原因：

1、学历未符合要求

一般用人单位会有学历上的要求，如果明显不达企业招聘要求的我们面试时就应该准备好被淘汰的结果，虽然经验很重要但学历是画龙点晴的，如果同样优秀的两个面试者HR一定选择学历更高的者，这是必然的结果。

2、面试的回答上失败

面试的时候很多HR会多方面的去了解一下者的情况，比如刚开始接触的时候会问一些家庭情况以判断家庭背景，上班的路程远近等，然后也会聊一下以前的工作经历，以及最近的一份工作，大部分的HR都会问人员为什么从上一家公司离职，很多者都会在这个问题上翻车而不自知。

比如我之前在我们当地的一家知名的电器公司上班的时候曾经跟HR有过交流，我问他们为什么要了解从上一家公司离职的原因，这跟我们在我们公司就职有关系吗？HR的回答是，很多人面试的时候都会抱怨公司一大堆的问题，把公司说的一无是处，这样的人公司绝对不能要，因为他一旦从我们公司离职也一定会抱怨我们公司的不是，这是一个心态的问题。

其实HR看似平静的和我们聊天，很多时候都是在考验面试者的应变能力，以及了解者心态的好坏，一句不合时宜的话可能就是我们面试失败的结局。

3、谈吐、待人接物及形象气质上的失败

一个人的谈吐，待人接物以及形象气质也可能会影响到我们面试是否成功，谈吐更多的是后天学习锻炼的结果，待人接物更多的是礼貌礼节的问题，形象气质更多的展示的是自己的素质方面的问题。

谈话时是否不亢不卑，者是否健谈一定是HR择优的标准之一，礼貌礼节是交际能力的体现，一个懂礼貌的人更容易获得别人的认可，也更容易融入团队，形象虽然是父母给的，但气质是可以塑造的，邋遢的外表不仅是对别人的不尊重更是对自己形象上的伤害。

4、工作经验的不足

有的工作是需要有一定工作经验的，如果面试的岗位没有工作经验被淘汰也是很正常的。

前面说了，我们问HR的时候他们未必会告诉我们真实的失败原因，因此我们需要拿出诚恳的态度去和HR沟通，明确的告诉HR了解失败的原因是为了改正自己的缺点，也希望听取HR对自己的建议，比如侧面的问一下是学历方面的不足还是工作经验上的欠缺还是其他方面的原因呢？这样以两择一或者三择一的方法去沟通一下HR还是有概率问出真实的原因的，至少在那个方面不足也能了解出来。

希望我的回答能够帮助到你，也预祝你今后的面试顺利通过。

面试结果一般多久能出来？

一般3-7个工作日会收到通知。

1）首先，企业在结束面试后，会将所有候选人从专业技能，综合素质，稳定性等方面结合起来，进行评估对比，择优而选；

2）其次，选中候选人之后，还要结合候选人期望薪资，市场待遇，公司目前薪资水平，为候选人定薪，有些公司还会提前制定好试用期考核方案；

3）薪资定好之后，公司内部会走签字流程，确定各个相关部门领导的同意。结合起来，一共大概需要3-7个工作日的时间，主要也看人才在面试该岗位的人才中的顺序，如果是最后一个，等的时间就会相对短。建议在等待面试结果的过程中可以继续寻找下一份工作，下一份工作确定也需要几天时间，两者并不影响。在人事部商榷的回复结果时间内没有接到通知，可以主动打去咨询，并明确具体没有通过的原因，在做改善。