新员工培训的实际操作过程
毕业生签了三方和员工协议，培训没有满一个月可以走吗？要注意什么？
毕业生签了三方和员工协议，培训没有满一个月可以走吗？要注意什么？
首先要明确，三方协议不是劳动合同，公司没有办法约束你。如果要离职，可以离职，但离职前要向公司说明理由。所以，你虽然培训不到一个月，但随时可以离职。其次，需要注意三点。
一个是确定你的毕业档案是否已经发到公司，如果已经发到公司。然后你需要在离职前拿到毕业档案，否则事情会很麻烦，影响档案保管。
第二，离职时，让单位给你三方协议解除证明。这是必要的，否则会影响你的登记卡的重新分配。如果单位不给你，你需要想办法解决。因为如果没有解除三方协议的证明，是不能去学校就业办办理报到证改派的。
第三，拿到三方协议后，需要去学校就业办办理报到证的改派，档案可以存放在人才市场。要记住档案不要一直放在身边，一定要放在人才市场。
一般应届毕业生的报到证可以在毕业后一年内重新分配。如果你真的不。;t找不到工作，那么三方协议重新分配后，好好保存三方协议。因为很多单位要求应届毕业生的身份，是根据报到证是否可以重新分配来确定的。今年和明年，院校招的应届毕业生很多，要珍惜应届毕业生的身份，守好三方协议。
如何带新员工？
一师一徒制，但要严格规定师傅师徒标准和奖励制度。
包括日常生活。新人进公司最重要的是没有同频的人，有些想法和别人不一样。所以他需要一个师傅一步一步的指导，日常生活的细节可以帮助他更快的建立朋友，加速他融入企业的工作状态。