企业绩效管理问题及建议 在工厂被上司整，故意降低绩效考核，如何才能申诉？
在工厂被上司整，故意降低绩效考核，如何才能申诉？你是怎么知道绩效被故意打低的？如果你有确切的证据，或者深知考核的逻辑，那就非常好办了。不过你的领导既然敢压低你的
绩效面谈需要遵循的三层原则 绩效面谈是什么意思？
绩效面谈是什么意思？绩效面谈，是通过面谈的方式，由主管为员工为明确本期考核结果，帮助员工总结经验，找出不足，与员工共同确定下期绩效目标的过程。通过面谈，可以对某
老板偏心太明显应该怎么做 如果你们遇到那种店长特别偏心另一个人，什么工作基本都让你做，辞职也不好辞职，找他谈话也没什么用咋办？
如果你们遇到那种店长特别偏心另一个人，什么工作基本都让你做，辞职也不好辞职，找他谈话也没什么用咋办？遇到这种情况，当事人可以反映到老板哪里处理，甚至反映到劳动局
如何发挥员工最大价值 如何带动销售部的积极性？
如何带动销售部的积极性？第一、销售人员要有共同的目标这一点很重要的，只有一个销售团队有了共同目标，团队就可以对团队成员产生强大的吸引力，从而增强团队的凝聚力。只
被公司辞退我可以不签字吗 辞退员工通知书员工不签字怎么办？
辞退员工通知书员工不签字怎么办？ 企业辞退员工，员工是否签字不是必经程序。 企业辞退员工，只要是符合法律规定，职工是否签字不是必经程序。企业可以采用留置送达
3月入职12月有十三薪吗 12号入职应出勤天数怎么算？
12号入职应出勤天数怎么算？看现单位计算截止日期是几号。如果是每月25日，那就13天扣除休息日年底入职会有13薪吗？年底入职不会有13薪的，13薪是单位的一种福
怎样加强企业内部管理结构 作为公司管理层的一员，如何处理好上下级的关系？
作为公司管理层的一员，如何处理好上下级的关系？首先，作为中层管理者，上有老板下有部门同事。那就先从上级的角度来说。1、维护下属。做得好的大庭广众之下宣扬。犯错了
优秀员工评选标准怎么写 办公室优秀员工标准？
办公室优秀员工标准？优秀员工评选标准1、工作积极主动，热爱本职工作，责任心强，吃苦耐劳；2、对本岗位业务技能熟练，并不断虚心学习和创新；3、严格遵守公司各项规章
单位员工辞职信怎么写 辞职信该怎么写，越简洁越好？
辞职信该怎么写，越简洁越好？老板！你这个干部我不当了，请你另聘别人，我就当个一般职工算求了！你另清高明哈！此致！王宝器照着抄吧！普通员工辞职信怎么写？辞职报告*
中国十大涨薪职业排名 上市公司涨薪规定？
上市公司涨薪规定？合理的薪酬体系要能推动员工薪酬水平不断上升。人力资源部门必须明确不同岗位的职业发展路线，完善培训制度，为员工提供竞争上岗或进一步提升的机会。