hr刚看完简历要不要主动去问hr 实习生投完简历将近十天没有消息，是否可以询问HR有没有被聘用，还有没有机会？
实习生投完简历将近十天没有消息，是否可以询问HR有没有被聘用，还有没有机会？个人建议，你先仔细想一下这个公司这个岗位是不是你的理想目标，或者属于目标行业，如果就
hr谈薪水技巧 拿到offer之后怎样跟HR谈薪资以获得更多的利益？
拿到offer之后怎样跟HR谈薪资以获得更多的利益？拿下offer之后，说明所在部门和人力都是认可你的。这个时候要谈你能给公司带来足够的价值，而不是用金钱具体衡
年度招聘计划怎么制定 年度招聘计划从哪几个维度做？
年度招聘计划从哪几个维度做？1、从公司来年的发展战略，来制定匹配的人员需求计划；2、从现有人员结构出发，制定淘汰和招聘人员计划；3、综合各部门提交的人员需求计划
应聘时怎么谈工资 如果面试时人家直接问你要多少薪水该怎么样回答？
如果面试时人家直接问你要多少薪水该怎么样回答？我觉得首先应该明确一件事情：面试是一个双向选择的过程。很多应聘者都有一个误区、候选人都是被公司选择的。其实不然，候
怎样做一名企业合格的员工 一个好的HR应该具备哪些基本素质？
一个好的HR应该具备哪些基本素质？ 优秀的HR就是立销售之角色，具律师之思维、出众之口才、深厚之底蕴，出工匠之细活。 【销售之角色】HR理论的不断深化，要求人
面试通过怎么回复要去上班 有的人曾经面试了一家公司，如果面试通过后没有入职，但后来又想入职，你觉得这家公司还可以再去吗？为什么？
有的人曾经面试了一家公司，如果面试通过后没有入职，但后来又想入职，你觉得这家公司还可以再去吗？为什么？如果面试的公司性质是劳务派遣，就还可以去，一般都会接收你；
怎样判断一家优秀的企业 一个优秀的中层管理者，应该具备哪几大能力？
一个优秀的中层管理者，应该具备哪几大能力？答:承上启下！中流砥柱很重要，做好承上启下工作，先赢得民心，诚信不好！合肥有哪些不错的公司？合肥是最年轻的省会之一。作
hr该怎么做薪酬数据分析 面试谈薪资时，HR应该谈整体薪资还是详细介绍薪资组成？
面试谈薪资时，HR应该谈整体薪资还是详细介绍薪资组成？如果面试官 s的期望是10K，公司规定的整体薪酬也达到了这个标准，但是薪酬构成是:基本工资6K，项目奖金3
怎么回复应聘失败的人 招聘单位发来面试通知。不去，要不要给与回复？
面试结束时，许多雇主 考官会对求职者说先回去，我 如果有任何消息，我会让你知道。
怎么更好激发员工潜力 如何当一个好老板，才能留住好员工？
如何当一个好老板，才能留住好员工？这是两个命题。我 我不确定你是否是一个 老板 或